Kako zadržati generaciju Z, tvrtke moraju unaprijediti svoje strategije

Generacija Z, koja obuhvaća osobe rođene između sredine 1990-ih i ranih 2010-ih, sada ulazi u radnu snagu i postaje značajna potrošačka demografska skupina.

Tvrtke se moraju prilagoditi preferencijama i vrijednostima generacije Z kako bi privukle i zadržale ovu generaciju zaposlenika i kupaca.

Generacija Z cijeni raznolikost i uključivost, stoga tvrtke trebaju osigurati da njihova radna okruženja i reklame odražavaju te vrijednosti.

Oni su također digitalni domoroci, pa tvrtke trebaju ulagati u tehnologiju i digitalne platforme kako bi učinkovito komunicirale s generacijom Z.

Generacija Z također brine o održivosti i društvenoj odgovornosti, stoga tvrtke trebaju pokazati svoj angažman prema tim ciljevima.

Nuditi prilike za rast, učenje i razvoj važno je za generaciju Z, stoga tvrtke trebaju osigurati programe obuke i mentorstva.

Fleksibilnost radnog vremena i lokacija također je vrlo važna za generaciju Z, koja daje prioritet ravnoteži između poslovnog i privatnog života.

Tvrtke koje daju prioritet transparentnosti i otvorenoj komunikaciji izgradit će povjerenje s zaposlenicima i kupcima iz generacije Z.

Angažiranje s generacijom Z na platformama društvenih medija i uključivanje njihovih povratnih informacija u poslovne odluke pomoći će tvrtkama da ostanu relevantne.

Zaključno, kako bi zadržale generaciju Z angažiranom i lojalnom, tvrtke moraju unaprijediti svoje strategije i dati prioritet raznolikosti, tehnologiji, održivosti i transparentnosti.